ストレスチェック機能
ゼロからでも安心！
ストレスチェックの実施から職場環境改善までトータルサポート！
ストレスチェックの実施から職場環境改善までトータルサポート！
●ストレスチェックとは？
職場環境改善を目的に従業員のストレスチェック状態をアンケートで把握する制度です。
現在、従業員５０人以上の事業場に対して、年1回以上のストレスチェックの実施が法令で義務付けられています。2025年5月には「全企業での義務化」に関する法改正が国会で成立し 、早ければ２０２８年には、すべての企業でストレスチェックの実施が義務化される見込みです 。おりこうブログHRを導入することで、実践的なストレスチェックを簡単に実施できます。
職場環境改善を目的に従業員のストレスチェック状態をアンケートで把握する制度です。
現在、従業員５０人以上の事業場に対して、年1回以上のストレスチェックの実施が法令で義務付けられています。2025年5月には「全企業での義務化」に関する法改正が国会で成立し 、早ければ２０２８年には、すべての企業でストレスチェックの実施が義務化される見込みです 。おりこうブログHRを導入することで、実践的なストレスチェックを簡単に実施できます。
●便利な機能について
【機能①】 労働安全衛生法に準拠した2種類のWebアンケートをご用意！
【機能①】 労働安全衛生法に準拠した2種類のWebアンケートをご用意！
より精密な分析ができる「57項目版」と手軽に実施できる「23項目版」、目的に合わせて選べる、ストレスチェック制度に準拠したテンプレートをご用意しています。
【機能②】 回答はワンタッチで簡単操作！ストレスなく回答できます
スマホ・パソコンから直感的に回答を進められます。回答の途中保存も可能なので、忙しい合間でも自分のペースで無理なく回答できます。
【機能③】 診断結果をグラフでわかりやすく表示
ストレスチェックの診断結果をグラフで確認できます 。診断結果はアルファベットによるランク表示になっており、高ストレス者がいる場合には自動でアラート表示されます。ランクは、以下の４段階で判定されます。
Aランク：ストレスが非常に低く、ストレスの原因となる要素もない状態です。
Bランク：ストレスは比較的低い状態です。
Bランク：ストレスは比較的低い状態です。
Cランク：中程度のストレスが確認され、早めの対策が推奨されます。
Dランク：ストレスが高い状態で、心身や日常生活に支障が出る恐れがあります。医師による面談が推奨されます。
Dランク：ストレスが高い状態で、心身や日常生活に支障が出る恐れがあります。医師による面談が推奨されます。
また、自身の状態が把握できるだけでなく、ストレスの要因もグラフで項目別に分析できます。何がストレスになっているのか、ストレスに影響するさまざまな要因も確認でき、職場改善や日々のセルフケアにも役立ちます。
例えばこの分析グラフでは、「心理的な仕事の量」と「自覚的な身体的負担」がレーダーチャートの中心付近に表示されているため、ストレス値が高いとわかります。一方で「仕事のコントロール」は低く、レーダーチャートでも中心付近から広がりを見せています。業務負担自体に問題がないが、職場環境や対人関係によるストレスが顕著であり、職場の人間関係の改善が必要であることが読み取れます。
【機能④】 組織のストレス状況もグラフでかんたん分析
ストレスチェックを行った部署全体 のストレス数値を確認できます。判定図は「仕事の量コントロール判定図」、「職場の支援判定図」があり、それぞれの判定図を総合的に判定した「総合健康リスク」の3種類があります。
「仕事の量コントロール判定図」 では、「仕事量」と「仕事のコントロール（自由度）」のバランスを判定図で可視化します。組織ごとの業務負荷を把握でき、ストレスの原因の特定や対策の検討に役立ちます。横軸は「仕事量の多さ（負担の程度）」、縦軸は「仕事のコントロールの自由度」を表しています。黒丸が右下に近づくほど、「仕事の量が多く、コントロールもできていない状態」を表しています。
「仕事の量コントロール判定図」 では、「仕事量」と「仕事のコントロール（自由度）」のバランスを判定図で可視化します。組織ごとの業務負荷を把握でき、ストレスの原因の特定や対策の検討に役立ちます。横軸は「仕事量の多さ（負担の程度）」、縦軸は「仕事のコントロールの自由度」を表しています。黒丸が右下に近づくほど、「仕事の量が多く、コントロールもできていない状態」を表しています。
例えば、このグラフでは
・仕事量の負担：11.2ポイント
・コントロールの自由度：4.6ポイント
いずれも全国平均より大きく悪化しており、前回よりさらに数値が悪化しています。「仕事量が多すぎてタスクの優先順位づけができていない」といった職場環境の課題が疑われる状況です。このような組織分析機能を活用することで、どの部署に負荷が集中しているか、どのような支援が必要かを客観的な分析が可能になります。
・仕事量の負担：11.2ポイント
・コントロールの自由度：4.6ポイント
いずれも全国平均より大きく悪化しており、前回よりさらに数値が悪化しています。「仕事量が多すぎてタスクの優先順位づけができていない」といった職場環境の課題が疑われる状況です。このような組織分析機能を活用することで、どの部署に負荷が集中しているか、どのような支援が必要かを客観的な分析が可能になります。
「職場の支援判定図」 では、上司や同僚からどの程度サポートを得られているかを判定図で可視化します。組織のサポート体制の実態を把握でき、職場環境改善につなげられます。
横軸が「上司からの支援」、縦軸が「同僚からの支援」となっていて、黒丸が左下に近づくほど、「支援が不足している」状態を示しています。
横軸が「上司からの支援」、縦軸が「同僚からの支援」となっていて、黒丸が左下に近づくほど、「支援が不足している」状態を示しています。
今回のデータでは
・上司の支援：5.0ポイント
・同僚の支援：5.6ポイント
いずれも全国平均より2ポイント以上低く、前回の調査よりさらに数値が悪化しています。この結果から、職場内でのコミュニケーション不足や孤立感、チームワークの欠如がストレス要因となっている可能性が考えられます。
こうした可視化により、「感覚では見えにくい人間関係やコミュニケーションの課題」が明確になり、具体的な改善策に結びつけやすくなります。
・上司の支援：5.0ポイント
・同僚の支援：5.6ポイント
いずれも全国平均より2ポイント以上低く、前回の調査よりさらに数値が悪化しています。この結果から、職場内でのコミュニケーション不足や孤立感、チームワークの欠如がストレス要因となっている可能性が考えられます。
こうした可視化により、「感覚では見えにくい人間関係やコミュニケーションの課題」が明確になり、具体的な改善策に結びつけやすくなります。
「総合健康リスク」 では、「仕事の量コントロール判定図」と「職場の支援判定図」を総合的に評価。前回の結果と比較ができ、時間の経過とともにどのような変化があったかを確認できます。健康リスクの改善にも役立ちます。
また、企業全体で実施した場合には、営業部や総務部など、部署ごとの状況も確認できるため、部門ごとの課題把握や改善施策の検討にも活用できます。
また、企業全体で実施した場合には、営業部や総務部など、部署ごとの状況も確認できるため、部門ごとの課題把握や改善施策の検討にも活用できます。
●ストレスチェックに関するよくあるお困りごと
ストレスチェックって実際に何をすればいいのかわからない…
弊社では、ストレスチェックの実施準備から、実施後のサポートまで初めての方でも安心して取り組めるよう、伴走支援ができます。
アンケートを配ったり、集計したりするのって大変そう…
Web受検の形式なので、スマホ・パソコンからいつでも手軽に回答できます。回答は自動で集計され、集計結果や分析レポートもWeb上で確認できます。
Web受検の形式なので、スマホ・パソコンからいつでも手軽に回答できます。回答は自動で集計され、集計結果や分析レポートもWeb上で確認できます。
ストレスチェックの受検率がなかなか上がらなくて…
未受検者には、リマインドメールを複数回送信できます。担当者が個別に声をかけなくても、受検率をスムーズに上げられます。
未受検者には、リマインドメールを複数回送信できます。担当者が個別に声をかけなくても、受検率をスムーズに上げられます。
高ストレス者へのアフターケアがわからず、困っています…
実施後の高ストレス者に対して、オンラインで産業医に相談ができます。専門家のアドバイスを受けながら、職場改善やフォロー方法の検討が可能です。
実施後の高ストレス者に対して、オンラインで産業医に相談ができます。専門家のアドバイスを受けながら、職場改善やフォロー方法の検討が可能です。
