ストレスチェック全事業所で義務化へ
ストレスチェック制度は2015年に、労働安全衛生法改正で導入され、従業員50人以上の事業場で義務化されました。目的は労働者のストレスへの気づきと職場改善によるメンタル不調の一次予防です。
一方、50人未満の事業場は努力義務にとどまり、実施率は約58％と低水準で対策が進みませんでした。
精神障害による労災認定件数の増加や長時間労働・ハラスメント問題を背景に、企業規模を問わない対策強化が必要と判断され、2025年5月の法改正で全事業場への義務化が決定。
施行は公布後3年以内、最長で2028年5月までに段階的に進められることとなりました。
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ストレスチェック義務化対応を、
もっと簡単に!
従業員のメンタル不調や離職を未然に防ぐため、ストレスチェックの義務化対応は企業にとって重要です。しかし、質問票の作成や結果管理など運用には多くの手間がかかります。
「おりこうブログHR」は、法令準拠の質問票をご用意！ 診断結果はA~D判定で分かりやすく表示される他、高ストレス者にはアラートが表示され一目で確認できます。PCはもちろん、スマホでも実施できるため時と場所を選ばず柔軟な運用が可能です。
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おりこうブログHRの特長
アンケート・ストレスチェック機能
ストレスチェックにも対応したアンケート機能を搭載。各種テンプレートを元にオリジナルアンケートも作成可能です。
産業医オンライン相談サービス
従業員が気軽に健康や仕事などの悩みを相談できるオンライン相談窓口を利用可能。
※おりこうブログHRには、初回のオンラインセミナーと相談サービス（30分×3回）が含まれています。
健康管理・アドバイス機能
体温や体調などを記録することで、アドバイスが表示されセルフチェックが可能に。不調の兆候を自身で察知し、産業医へ相談など早期改善を図れます。
健康情報動画機能
従業員の健康に役立つ動画を多数搭載。
動画は定期的にテーマを増やし配信しています。
動画は定期的にテーマを増やし配信しています。
従業員向け共有ページ作成機能
カスハラ対策方針やマニュアルを従業員専用ページで簡単に共有! 対策を伝える・届ける仕組みで職場への定着を促します。
健康経営コンテンツジェネレーター
企業・団体様の健康宣言や、健康経営の取り組みをホームページで簡単に作成できるジェネレーターを搭載しています。
初めての方も安心、ストレスチェック対策に特化した伴走支援サービス
ストレスチェック義務化への対応を検討されている企業様向けに、それぞれのお悩みに寄り添い専門スタッフが伴走を支援！ 他にも、その他ハラスメント対策に特化したプランや、健康経営優良法人認定取得の支援するプランもご用意しております。
弊社の「健康経営アドバイザー」の資格を持つプロのスタッフが、お客様の状況やご希望に寄り添い、より良い健康経営推進を支援いたします。
ストレスチェック義務化対応のお悩みをお持ちの方は
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