若者向けの情報発信で20代社員2名の採用に成功！ 求人広告費も約30％削減！
明光設備株式会社
明光設備株式会社様は首都圏の物流を支える東京港、横浜港で50年以上にわたり電気設備工事・保守を手がけている企業です。港という特殊な環境で積み上げた豊富な実績により、「湾港エリアの電気工事といえば明光設備」と高く評価されています。
今回はホームページの運営を担当している永田様に、おりこうブログ導入後の成果をお聞きしました。
今回はホームページの運営を担当している永田様に、おりこうブログ導入後の成果をお聞きしました。
お問い合わせ数増加や業務効率化に成功した事例をまとめてダウンロード！
港湾という特殊なフィールドで活躍し、50年以上の実績で信頼を獲得
――まずは明光設備様の事業内容を教えてください。
東京港や横浜港といった港湾エリアで、電気設備・消防設備の工事や保守をおこなっています。具体的には、港湾の物流倉庫の照明交換や、新しい機械を導入するための電源工事などですね。それに加えて、変電設備を常駐で監視する保守業務の事業もおこなっています。
――明光設備様ならではの強みやこだわりは何でしょうか？
創業から50年以上、特殊な環境で工事をおこなってきたことで、「湾港エリアの電気工事といえば明光設備」と言われるほどの信頼を築いてきました。照明などの低圧設備からクレーンのような高圧設備まで対応できる技術力と豊富な実績が、長く事業を続けられる理由です。
▲クレーンケーブル工事のような高圧工事も担当
リニューアル前のホームページは古く、誰が管理しているかわからなかった
――おりこうブログを導入する前は、ホームページはお持ちでしたか？
導入前にもホームページはありましたが、まるで2000年以前に作られたような、一枚絵に文字が書いてあるだけのホームページでした。誰も見ていませんでしたし、私自身も入社する時には見ませんでしたね。私が入社してから10年以上、全く更新されず放置されていて、誰が管理しているのかすらわからない状態だったんです。
一番の課題は、この古いホームページが採用活動の大きな障壁になっていたことです。
――採用では具体的に、どんな点で苦労されていたのでしょうか？
当時は2週間80万円の求人広告を年2回ほど出していましたが、それでも若手の工事担当者はなかなか採用できなかったですね。 保守部門の募集には応募がありましたが、一番採用したかった若手の工事担当者はほとんど集まらなかったです。
求人広告からホームページにアクセスしても、表示されるのはその古いサイトです。これでは求職者の方に「この会社、本当に大丈夫なのかな？」と不安を与えてしまいますよね。実際、後から入社した社員からも同じようなことを言われました。
それに、建設業や電気工事業というと「人間関係が厳しい」「上の命令は絶対」といった堅いイメージを持たれがちです。ですが、弊社は全くそんなことはなく、むしろ雰囲気はとても良いんです。このギャップをうまく伝えきれていないことにも、もどかしさを感じていました。
堅いイメージを壊すためにも、社内の良い雰囲気をちゃんと伝えなければいけないと感じていました。最近の若い方は、どんな人がどんな雰囲気で働いているのかをとても重視しますからね。
親身な相談と豊富な事例で信頼できると実感し、おりこうブログを導入
――どのような経緯で「おりこうブログ」を知っていただいたのでしょうか？
いつもお世話になっているリコージャパンの営業担当の方に、採用の悩みを相談したのがきっかけです。ちょうどホームページをリニューアルしたいと考えていたので、「何か良いサービスはないですか？」と尋ねたところ、おりこうブログを紹介してくれました。
制作事例をたくさん見せていただき、私たちの悩みにも親身になって相談に乗ってくれたので、「ここなら信頼して良いものが作れそうだ」と感じ、お願いすることに決めました。
――他の制作会社との比較検討はされましたか？
リコージャパンさんから「おりこうブログがいいですよ」と強く推薦されたので、他社はあまり検討しませんでした。少し調べてみると、ホームページ制作は高額なものが多く、中には300万円くらいするサービスもありました。その点、「おりこうブログ」は予算内で導入できたので、その点でも非常に助かりましたね。
直感的な操作で手軽に情報発信！ ブログ更新で求職者に自社の活動を知ってもらえるように
――導入後、ホームページの操作性はいかがでしたか？
最初にほとんどホームページが完成した状態で作っていただけたので、本当に助かりました。操作もブログを更新する感覚で直感的に使えましたね。既存のページをベースに内容を修正するだけで新しいページが作れるので、とても簡単です。
▲おりこうブログは「見たまま編集」で直感的に操作できる（画像はイメージです）
何か追加したい項目があれば、定期的に連絡をしてくれるカスタマーセンターの方に「こうしたいんですけど」と相談すると、すぐに操作方法を教えてもらえます。こうして少しずつページや情報を増やしていけるので、本当に助かっています。
特に活動ブログは定期的に更新していますが、前の記事をコピーして文章や写真を差し替えるだけで済むので、本当に簡単です。採用面接のなかで、「活動ブログを見ています」と言ってくれる求職者の方もいました。もっと早く導入すればよかったと思うほどですね。
▲活動ブログでは仕事中とは違った一面なども発信
充実した採用ページを筆頭に、SDGsやメタバースなど未来を見据えた情報発信
――ホームページの中で、特に力を入れて制作したコンテンツはどこでしょうか？
やはり一番は採用ページですね。以前の課題だった若手採用を成功させるために、デザインの色合いなども細かく相談しながら、若者向けにコンテンツを充実させました。その中でも、特にこだわったのが社員インタビューです。
――社員インタビューを拝見したところ、前職が保育士や、自動車ディーラーだった方などのインタビューも多数掲載されていましたね。それを読むだけで「業界未経験の方でも活躍できる教育体制が整っているんだな」ということが伝わってきました。
弊社は建設業界が全くの未経験で入社して活躍している社員が多いんです。未経験からでも成長できる仕組みや教育体制が整っているという自信があります。実際に業界未経験だった社員の声を紹介することで、応募を検討している方に安心感や期待を持っていただけると考えました。
▲明光設備株式会社様の採用ページ
――SDGsやメタバースといった先進的な取り組みも発信されていますね。
SDGsに関しては、お客様から「取り組んでいますか？」と聞かれることが増えたのがきっかけです。 港湾全体でSDGsを推進する動きがあり、その一員として取り組む姿勢を示す必要がありました。カスタマーセンターの方に相談したら、すぐに「SDGs用のテンプレートページがありますよ」と紹介してもらいました。アイコンなども用意してもらえたので、スムーズにページを作成できました。
メタバースは、名刺交換の際に「ホームページ見ました。メタバースすごいですね」と、初対面の方との会話のきっかけになっています。 建設業の伝統的で堅いイメージを良い意味で壊し、他社との差別化を図るうえで役立っていると感じますね。
▲SDGsの取り組みについても情報を発信
▲他社との差別化を図るメタバース
2025年だけでも20代の若手社員2名の採用獲得に成功！ 採用広告費も約30%削減！
――ホームページをリニューアルして、最も大きな成果は何でしたか？
若手の採用応募が増えました。今年に入ってからでは23歳と25歳の若手社員を2名、中途で採用できています。これまであれだけ募集に苦労していた若い方からの応募があり、無事採用に至ったときは本当に嬉しかったですね。
ホームページを活用した採用活動により、採用広告にかかる費用も抑えられました。以前利用していた2週間で80万円の求人広告は不要となり、結果として求人広告費を約30％削減できました。
――取引先や同業者からも、ホームページについての反響はありましたか？
特に同業の会社からはよく言われますね。どこも採用には苦労しているので、「ホームページを変えて本当に応募が来るようになったのか」と情報交換をします。
弊社がホームページをリニューアルしたのは、周りと比べても早い方だったので、当時はすごい反響でした。「一気に変わったね」と話してもらったり、実際に何人か採用できたという話をすると、「えー、すごいね」と驚かれたりしました。
しばらくすると、その話をした会社のホームページも変わっていて、「うちも何人採用できたんだよ」といった報告も受けました。私たちの取り組みが、周りの会社に「うちもホームページを使って採用活動をやってみよう」と思わせるきっかけになったようです。
弊社がホームページをリニューアルしたのは、周りと比べても早い方だったので、当時はすごい反響でした。「一気に変わったね」と話してもらったり、実際に何人か採用できたという話をすると、「えー、すごいね」と驚かれたりしました。
しばらくすると、その話をした会社のホームページも変わっていて、「うちも何人採用できたんだよ」といった報告も受けました。私たちの取り組みが、周りの会社に「うちもホームページを使って採用活動をやってみよう」と思わせるきっかけになったようです。
ホームページは会社の「顔」。待つのではなく能動的に発信を
――最後に、これからホームページの活用を考えている企業様へメッセージをお願いします。
今の時代、ホームページは会社の「顔」であり、名刺代わりです。 お客様も求職者も、何かあればまずホームページを見に行くのが当たり前になっています。
ですから、会社の雰囲気を伝えたり、自社の強みをアピールしたりするためには、絶対に力を入れるべきです。待っているだけでは何も起きません。能動的に情報を発信し、特色のあるホームページを作っていかないと、数ある会社の中から選んでもらえなくなってしまいます。
「明光設備」という社名の会社は他にもいくつかあるのですが、「うちはここが違う」という中身をしっかり見せるためにも、ホームページは非常に重要だと改めて感じています。
明光設備株式会社様のホームページには、「堅い建築業のイメージを壊し、若い求職者にもっと会社の魅力を伝えたい」という思いが込められています。採用ページやメタバースの活用、活動ブログの更新など、若い世代を意識した情報発信を徹底しておこなっており、今後はマンガの掲載にも挑戦したいというお話が印象的でした。こうした積極的な取り組みは同業他社からも注目され、「自分たちもやってみよう」と思わせるきっかけになっています。
お問い合わせ数増加や業務効率化に成功した事例をまとめてダウンロード！
Webサイト制作・リニューアルをご検討なら
お気軽に資料請求・無料体験版をご利用ください
「おりこうブログ」なら、パソコン・ITに詳しくなくても、新規顧客獲得や採用活動に役立つWebサイトを簡単に作成・運用可能。電話サポートも充実しているので安心です。